Ce qu'il faut comprendre, c'est qu'une marque employeur, elle souligne ce
qui rend l'organisation unique en tant qu'employeur.
Ça clarifie pourquoi des talents devraient envisager de rejoindre l'équipe.
Et pour ça, on peut réaliser des interviews, des sondages, des
workshops collaboratifs pour les intégrer là-dedans.
Un des facteurs déterminants pour les collaborateurs d'aujourd'hui, c'est
l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Et puis là, c'est important, en fait, dans ces éléments-là, d'impliquer,
en fait, les collaborateurs dans cette recherche d'équilibre.